職場の人間関係を円満にするのに重要なのが上に立つ人の立ち回りである。
ただ放置しておいても自然に良好な関係を築ける場合もあるが、色々な人が出入りする職場では常に人間関係が円満な状態を維持するのには努力が欠かせない。

そのときに最も重要なのが上に立つ人が働きかけていくことである。
看護師の職場では女性同士になることが多いため、その立ち回りにも工夫が必要で、成功する例として典型的なものが二つある。

一つは上に立つ人がサポート役に回るという方法であり、個人をよく把握して互いに理解し合えるように会話の機会を作ったり、本人のいないところで他の人にその人のことを褒める言葉を伝えたりして成功することは多い。
互いの理解を深めたり、見えていなかった良いところを知ったりすると認識が新たになる。それが上司からの言葉となれば信頼性も高いだろう。
女性同士の職場では口コミで良い噂も悪い噂も広がりやすく、良い言葉をかけ続けていれば自然に互いを良いと認める職場を作り上げられるのである。

もう一つは上に立つ人が職場の中心になるという方法であり、誰もに信頼される自分を作り上げることが欠かせない。
ハードルが高い方法ではあるが、もともとカリスマ性のある人であれば手っ取り早いのは明らかだろう。
自分を中心として人間関係を作り上げることにより、誰もがどのように立ち振る舞えば良いかが明らかになる。
それによって誰もが職場にいやすくなるのである。